Forretningskvinde holder tale foran en gruppe mennesker i et mødelokale.

TEAMUDVIKLING

Anvender I det fulde potentiale i jeres team?

Succesfulde teams skaber stor glæde og gevinst, både for organisationen og de enkelte medarbejdere. 

Når teamet spiller ude af takt

Forestil dig at du lytter til et stykke musik, hvor musikerne pludselig kommer ud af takt, eller et af instrumenterne ikke virker. Her vil det manglende samarbejde meget tydeligt påvirke resultatet og kvaliteten af leverancen – i dette tilfælde musikoplevelsen. Oversat til en arbejdskontekst, kan det med andre siges, at et stærkt og effektivt team styrker organisationens sammenhængskraft og samlede evne til at performe - betydeligt.

To personer sidder ved et bord og drikker kaffe, en person gestikulerer mens den anden lytter.

Stærke teams er som enestående musik

Et godt team forudsætter blandt andet, at den enkelte medarbejder bidrager til noget større, og at der samarbejdes om et fælles mål. Når samarbejdet lykkes, er der til gengæld både potentiale for øget kvalitet, effektivitet og synergi, samt for trivsel og arbejdsglæde.

Ligesom et godt stykke musik kræver øvelse og samspil, opstår et stærkt og effektivt team ikke uden en fokuseret indsats. Faktisk kræves en række faktorer, for at et team virkeligt bliver en succes. Nogle faktorer relaterer sig til omgivelserne, mens andre især handler om det relationelle mellem mennesker. Mennesker er forskellige og reagerer derfor forskelligt, selv om faktorerne er de samme. Den forskellighed rummer meget ofte et uforløst potentiale i teamet.

Investering i udvikling af jeres team vil styrke medarbejdernes evne til at spille sammen for at give hinanden – og dermed virksomheden optimale betingelser for succes.

Hvornår er I en succes i jeres team?

Succesfulde teams investerer i kontinuerligt at udvikle sig som et stærkt hold og kendetegnes ved høj grad af tillid og evne til at spille sammen for at give hinanden og organisationen optimale betingelser for at lykkes. Hvornår er I en succes i jeres team? Hvordan hjælper I hinanden med at indfri det? Og hvordan ønsker I at jeres omgivelser skal opleve jer?

Kvinde holder forelæsning foran en gruppe mennesker

Få professional sparring på jeres udviklingsmuligheder som team

I får tilpasset forløb og nøje udvalgte værktøjer og metoder, som løbende justeres til at sikre de ønskede forbedringer i jeres team.

Det får I med teamudvikling

  • En lysegul kemisk strukturmodel moduleret med sorthvide forbindelser.

    Intelligent teambuilding

    Vi ser bort fra de klassiske teambuilding øvelser og skræddersyer et forløb tilpasset jeres teams specifikke behov og udfordringer, samt de læringsstile og øvelser, som bedst matcher såvel jeres formål som personprofiler.

  • En vejviser med fire pile, der peger i forskellige retninger.

    Teamdynamik og samspil

    I opnår en sund teamdynamik, der sætter jer i stand til at kunne levere uanset hvor foranderlige omgivelser og ”besværlige” vilkår teamet befinder sig i.

  • En måler eller indikator med en nål, der peger mod højre, typisk brugt til at vise niveau, tryk eller hastighed.

    Øget trivsel og performance

    I opnår en højere grad af arbejdsglæde, leverede resultater og tiltrækningskraft som arbejdsplads.

  • En lysegrøn magnet-ikon med lyn symbol over.

    Tiltrækningskraft

    I får mulighed for at blive dét team, som andre ønsker at blive en del af og opnår højere tiltrækningskraft som arbejdsplads

“
Vi fik et stærkt samarbejde med øget performance og blev et forbillede i organisationen.

Effekten af teamudvikling for international organisation

Et teamudviklingsforløb kan bestå af flere elementer

  • 1:1 interviews

    Bygge tillid mellem facilitator og deltagere og skabe den indsigt, der gør det muligt at flytte hele teamet.

  • Team workshops

    Fælles mål, delt ansvar, øget bevidsthed om egen påvirkning af teamets dynamikker og hvordan samarbejdet kan øges.

  • 2-3 dages camp

    2-3 dage ude af vante rammer for at skabe nye indsigter og flytte de barrierer som hindrer optimal trivsel og performance.

  • Opfølgning på trivselsmåling

    Arbejde med prioriterede områder af jeres aktuelle trivselsmåling for en bedre kultur, teamdynamik og medarbejdertilfredshed.

  • Konflikthåndtering

    Teamet sættes i stand til ikke blot at løse aktuelle konflikter, men også selv at kunne håndtere konflikter i opløbet.

  • Løbende opfølgning

    Løbende check in med teamet for genopfriskning af tillærte indsigter, eventuel justering samt plan for forsat momentum i den ønskede udvikling.

Kvinden i sort blazer og bukser står med hænder i lommer mod en hvid baggrund.

SANNE MADSEN
PROFESSIONEL EXECUTIVE COACH

Flyt dit team til nye kraftfulde højder

Med mere end 15 års erfaring og praksislære I teamdynamikker, relationer og adfærd hjælper Sanne teams til nye indsigter og bedre trivsel.

Opnå øget trivsel, forbedret kommunikation og højere produktivitet med teamudvikling.