LEDELSESUDVIKLING
Sæt strøm til organisationen via ledelsesudvikling
Ledelse handler også om dig. Men først og fremmest handler det om dine medarbejdere og hvordan du hjælper dem til at lykkes.
Alt hvad du gør som leder afspejles i organisation. Derfor er succesfulde ledere optagede af kontinuerligt at udvikle sit lederskab.
Hvis du læser her, er du én af de ledere, der er modige nok til at tage det vigtige skridt at bringe sit eget lederskab i spil for at styrke din organisations samlede ledelseskraft.
Styrk din ledelseskraft og skab effektfuld forandring
Ledelse er ikke en eksakt videnskab. Som leder skaber du udelukkende succes ved at gøre dine medarbejdere succesfulde. Og da både ledere, medarbejdere, organisationer og opgaver er forskellige, kan ledelsesopgaven naturligvis være kompleks. Ikke mindst hvis vi taler ledelse af forandringer.
Effektfuld forandring er ofte udfordrende og krævende. Vejen til at lykkes afhænger af organisationens samlede ledelseskraft og den enkelte leders evne til at skabe den nødvendige forandringsmuskel.
Uanset om det er kompleksiteten i hverdagen, et udviklingsinitiativ, et implementeringstiltag eller et strategisk forandringsprojekt, hvor den fulde effekt udebliver, oplever mange ledere både synlige og ikke synlige årsager, som forhindrer en ønsket fremdrift.
Ofte er det blandt de ikke-synlige årsager, du finder de største hindringer for en ønsket fremdrift, og det er her, at nøglen til den effektfulde forandring og ledelseskraft findes.
I et ledelsesudviklingsforløb får du som leder belyst de blinde vinkler og ikke-synlige barrierer, som er afgørende at få synliggjort og handlet på, for at opnå den ønskede målsætning.
Et ledelsesudviklingsforløb kan bestå af flere elementer
Sammen kigger vi på det individuelle, det relationelle og det organisatoriske plan i jeres virksomhed og planlægger på baggrund heraf et skræddersyet forløb, der er tilpasset lige præcis jeres ønsker og behov.
Dit personlige lederskab
Din ledelsesstil er personlig – opdag hvordan du får mest ud af den.
Styrk dit ledelsesmæssige følgeskab ved at blive bevidst om dit ledelsesaftryk. Hvem er du som leder? Og hvordan påvirker dine handlinger bevidst eller ubevidst dine medarbejdere i en motiverende eller demotiverende retning?
I sparringssessioner med udgangspunkt i dine konkrete oplevelser som leder, arbejder vi målrettet med din værktøjskasse samt vigtige indsigter, som kan forstærke din ledelseskraft og dit følgeskab.
Du opnår en endnu højere mestringskraft i dit lederskab og får frigivet yderligere fokus til at skabe fremdrift og optimale relationer med dine medarbejdere.
Udvikling af lederteams
Får I udnyttet det fulde potentiale, som jeres ledelsesteam rummer?
Skærp jeres evner til at navigere endnu stærkere som et sammenhængende og effektivt ledelsesteam med høj grad af tillid og evne til at bringe hinanden bedst muligt i spil. I vil bl.a. opnå indsigt i optimeringsmuligheder i jeres beslutningsprocesser, jeres sammenhængskraft i teamet og ikke mindst omstillingsevne til at lede i en paradoksfuld omskiftelig verden.
Ledelse på tværs af organisationen
Hvordan leder I i samlet flok?
Jeres fælles succes afhænger af hvordan I mestrer at lykkes på tværs af organisationens delmål, subkulturer og indbyggede ledelsesparadokser. Accelerer ledelseskraften på tværs af organisationen og skab sammenhængskraft og højt momentum ved brug af en effektivt samarbejdende ledelsesorganisme. I får tilpasset forløb og nøje udvalgte værktøjer og metoder, som løbende justeres til at sikre de ønskede forbedringer i ledereffektivitet og organisatorisk performance.
“
Vi fik højere hastighed og kvalitet i opgaveløsningen.
Effekten af ledelsesudvikling for international organisation i energisektoren
Det får I med ledelsesudvikling
-
Skræddersyet tilgang
Ledere, medarbejdere, organisationer og opgaver er forskellige. Din lederstil er personlig og jeres lederteam har en særlig dynamik – hvorfor al ledelsesudvikling er individuel. Ingen skolebogsløsning kan give den maksimale effekt. Derfor designes og skræddersyes i fællesskab med jer et forløb, som matcher jeres specifikke behov. I opnår såedes maksimal effekt af et forløb tilpasset jeres virkelighed, målsætninger og udfordringer.
-
Fokus på effekt
Værktøj og metoder skal matche den ønskede effekt. Derfor starter alle forløb med en grundig undersøgelse af jeres behov, ønsker og udfordringer, ligesom forløbet designes med løbende justeringer samt opfølgning og små forandringsgreb, der skal sikre effekten på den lange bane.
-
Fortrolighed og tillid
Tillid er en forudsætningsskabende faktor for personlig udvikling og styrkelse af relationer. I får et sikkert rum for ledere til at udforske og udvikle ledelsespotentialet individuelt og sammen.
-
En mærkbar forskel
I opnår konkrete fordele i organisationen, for medarbejdere og for den enkelte leder. Det kommer for eksempel til udtryk i form af: stærkere lederskab, forbedret kommunikation, øget medarbejderengagement, højere produktivitet, bæredygtig vækst og tiltrækningskraft samt større trivsel.
SANNE MADSEN
PROFESSIONEL EXECUTIVE COACH
Jeg hjælper organisationen fra udfordringer til succes
Gennem mine mange år som ledelseskonsulent og coach har jeg hjulpet ledere og teams til succes ved at belyse de bagvedliggende årsager og sikre konkrete, pragmatiske forandringsgreb tilpasset den enkelte leder og ledelsesteamet.