KULTURUDVIKLING
Brug kulturen som katalysator for holdbar succes
Kulturen er et af de vigtigste og mest effektfulde elementer i opskriften på en succesfuld organisation.
Strategier og visioner er vigtige grundpiller i din virksomhed. Det samme er din virksomhedskultur.
Kulturen er limen, der binder jeres organisation sammen. En sund og stærk kultur er afgørende for at sikre, at jeres virksomhed har trækkraft og kommer frem til de ønskede resultater. Udfordringer med kulturen kan gøre virksomheden porøs og svække sammenhængskraften.
Mindre PowerPoint. Mere massage
Når det drejer sig om udviklingen af kultur, er det sjældent nok med ledelsesmæssig kommunikation og powerpoints. Kultur kan være svær at se, men tydelig at mærke. Kultur opstår over tid og skal i højere grad masseres ind i organisationen. For mange virksomheder kan arbejdet med kultur af gode grunde være svært at få ledelsesmæssig hånd om i en travl hverdag. Men selv om det kan være svært, er det ikke umuligt – langt fra. Kultur kan udvikles og formes til det ønskede.
Det kan et kulturudviklingsforløb inkludere
-
Kulturanalyse og strategisk match
Afdækning af nuværende og ønsket kultur samt match med strategiske målsætninger.
-
Individuelle kulturprofiler
Afdækning af den enkeltes opfattelse af nuværende kultur samt ønsket kultur.
-
Forandringsplan og barriere-analyse
Identifikation af de synlige – og ikke synlige barrierer, som hindrer den ønskede forandring og effekt.
-
Adfærdsdesign og Key Behaviour Indikatorer
Konkrete mål for – og opfølgning på den ønskede adfærd for en varig kulturtransformation.
-
Træning af ledere og medarbejdere
Kontinuerlig træning af ledere og medarbejdere i kulturtransformation, team-kultur, kommunikation og etablering af fælles sprog.
-
Løbende opfølgning
Kontinuerlig opfølgning med måling, evalueringer, interviews, workshops og justeringer.
“
Vi fik øget trivsel i en kultur, der effektivt omsætter organisationens mål.
Effekten af ledelsesudvikling for international organisation
Det får I med kulturudvikling
-
Strategisk forankring af kulturen
En målrettet indsats med kulturudvikling sikrer, at virksomhedens kultur aktivt understøtter de strategiske målsætninger. Det skaber en stærk sammenhængskraft, hvor visioner og strategier ikke kun kommunikeres, men leves i hele organisationen, hvilket fører til bedre resultater.
-
Identifikation af forandringsbarrierer
Gennem en analyse afdækkes de synlige og usynlige barrierer, der hindrer den ønskede udvikling. Dette giver ledelsen konkret indsigt i, hvorfor forandringer går i stå, og gør det muligt at fjerne forhindringerne effektivt.
-
Konkret og målbar adfærdsændring
Kultur omsættes fra noget uhåndgribeligt til specifik, ønsket adfærd, der kan måles og følges op på. Ved at arbejde med adfærdsdesign og konkrete nøgleindikatorer sikres en varig transformation frem for midlertidige ændringer.
-
Styrkelse af ledere og medarbejdere
Gennem kontinuerlig træning og opfølgning opbygges et fælles sprog og en fælles forståelse for kulturen i hele organisationen. Dette klæder både ledere og medarbejdere på til at drive og vedligeholde kulturforandringen i en travl hverdag.
SANNE MADSEN
PROFESSIONEL EXECUTIVE COACH
Transformerer udfordringer til en stærk kultur
Jeg arbejder med ledere og teams for at identificere og belyse de underliggende dynamikker, der påvirker virksomhedskulturen. Gennem skræddersyede, pragmatiske forandringsgreb arbejder vi med at skabe en kultur, der understøtter både individuel og kollektiv succes.